Retrouvez ce contenu dans votre compte en cliquant sur ce lienCe contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre comptePour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être connecté(e)Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être abonné(e) La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Désormais, l'article 45 de cette loi prévoit que la modulation des horaires de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année, définie par un accord d'entreprise, ne peut être refusée par le salarié. 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Les informations vous concernant sont destinées à l'envoi des newsletters afin de vous fournir ses services, des informations personnalisées et des conseils pratiques. Les pauses sont considérées comme du travail effectif si le salarié reste bien sûr à la disposition de l’employeur, qui peut l’appeler à tout moment. pourriez- vous me faire parvenir ce tableau.cordialement C je suis dans le même cas que theghost s'il vous plais aidez moi, mon patron est vraiment un excellent A....... et il me la rentre bien au fond avec du gros sel en plus, mais je ne compte pas me laisser faire!!! Le Code du travail fixe des durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail qui, sauf dérogations, ne peuvent pas être dépassées. Vous pouvez également définir les conditions d'utilisation, de conservation et de communication de vos données à caractère personnel en cas de décès. Exemple : les quelques minutes de repos que le salarié prend après le déjeuner ou pour prendre un café au cours de la journée. Les dérogations ne sont prévues que par la loi, notamment en cas de travaux urgents ou de surcroît d’activité. Sa mise en place est subordonnée à la conclusion d’un accord de branche étendu ou d’entreprise. Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Européen 2016/679, vous pouvez demander à accéder aux informations qui vous concernent, pour les faire rectifier, modifier, ou supprimer, pour vous opposer à leur traitement par mail à dpo@uni-medias.com ou par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris, ou pour demander leur portabilité, en écrivant par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris ou par mail à dpo@uni-medias.com. Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives, donné en principe le dimanche. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié n’est pas à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, mais a l’obligation de rester à son domicile ou à proximité afin d’intervenir en cas d’urgence ou de nécessité. La modulation des horaires de travail définie par l’accord d'entreprise ne peut être refusée par le salarié. - Elles définissent non seulement le temps de travail effectif mais aussi le régime des pauses, des astreintes, du repos hebdomadaire... Les temps d’habillage et de déshabillage ne sont pas pris en compte dans l’horaire de travail effectif, sauf clause conventionnelle plus favorable.