Le personnel ouvrier peut donc être embauché pour une durée déterminée. Ancienneté dans la convention collective transport routier. Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950. Dans votre Convention Collective Transports Routiers vous trouverez toutes les informations sur les grilles de salaire, les congés, les primes & avantages. Les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, etc.) Les jours fériés travaillés. L'ancien employeur paiera aux salariés repris par le nouvel employeur les salaires dont il est redevable, ainsi que les sommes à périodicité autre que mensuelle, y compris les indemnités de congés payés acquis à la date du transfert et la quote-part de 13e mois. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.En outre, le caractère saisonnier de l'activité et les pointes de trafic de fin de mois ou de fin de semaine imposent un effectif variable aux entreprises de déménagement. La convention collective prévoit des dispositions sur les jours fériés travaillés uniquement pour les ouvriers.. 1. Le temps compris entre 0 heure et 1 h 30 s'impute sur le service de la journée précédente.Le salarié qui travaille un jour férié (autre que le 1er Mai) a droit à une Le personnel ouvrier, qui a au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie, en plus de sa rémunération normale, d'une En outre, le personnel qui travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, au cours de l'un des 4 Ces indemnités ne se cumulent pas avec celles déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué un ou plusieurs Enfin, le personnel ouvrier mensualisé qui a au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une Le travail du dimanche est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le dimanche considéré. Attention, dans la convention collective du transport, il n’existe pas de prime d’ancienneté pour les chauffeurs routiers, ni pour les autres salariés, mais bien entendu un employeur, par exemple une entreprise de transport logistique, peut tout à fait être plus favorable que la convention et instaurer une prime d’ancienneté pour ses salariés, mais ceci n’est pas une obligation légale. L'Les durées du congé de maternité fixées par le code du travail s'appliquent.En outre, les salariées ont droit, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, à un congé exceptionnel supplémentaire se terminant au plus tard 7 mois après l'accouchement.Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :Les congés doivent être pris, en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements précités.Les employés, les techniciens, les agents de maîtrise, les ingénieurs et les cadres ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération suivants :Les congés doivent être pris en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements.Le travail du jour férié est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le jour férié considéré. Il est conclu sur un ou plusieurs jours, une durée minimale de 7 heures consécutives, et pour :Si le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Convention collective Transports Routiers Retour à la convention collective Transports Routiers Mon ancienneté est-elle payante dans le secteur des transports routiers ?