Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Cela devient donc contraignant pour ceux qui étaient à 4jours en termes de trajet domicile travail et de frais ... d'autant plus que cela ne change rien à la situation des 4,5 jours mise en place pour les agents qui ont des enfants leur permettant ainsi d'avoir leur mercredi après-midi. Merci de poser cette nouvelle question dans une nouvelle discussion avec un nouveau sujet. "Mais un jour de repos en plus par semaine, c’est quand même un confort !" Il a donc tout intérêt à ce que ses machines tournent le plus possible.Mais quand on leur présente le projet, donc, les salariés toussent.
Pratique, il permet d'avoir une vision d'ensemble sur l'étendue du travail restant à accomplir avant le jour J. Le raisonnement du patron est global : il a de gros investissements de matériel et doit amortir au mieux les coûts financiers. Il veut faire passer les salariés aux 35 heures, réparties sur 4 jours par semaine. Je vous remercie pour ce complément d'informations. Exemple I: agent en cycle de 39 heures avec une durée quotidienne de travail de 7h48, malade une Je vous rejoins sur la nécessité de l'écrit car cette remise en cause aurait pour origine que le service doit toujours comprendre 50% de l'effectif.Ce qui me parait juste. Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Vous pouvez par exemple y inscrire les matières à réviser ou le type d'exercice à effectuer chaque jour. Elle sera plus facilement visible et vous aurez davantage de réponses. Sébastien, lui, s’est positionné sur le mercredi. D'autant que, ses filles ayant grandi, elles n’ont plus besoin de lui le mercredi. - Non, je travaille pour une mairie, mais j'ai réussi à négocier un aménagement de mes 35 h sur 4 jours. J'ai quand même passé quelques heures sur votre problème de planning. Vous pourriez bien faire vos 35h sur 4 jours, on vous décompterait toujours 5 jours pour 1 semaine de congés. - Contactez-nous au plus vite au 02 31 48 45 00 ou rendez-vous en agence MANPOWER 30 avenue Victor Hugo 14100 LISIEUX. En savoir plus sur notre Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi.
N'ayant pas travaillé le 1er et 8 mai, on me dit que je dois faire 2 jours de travail ou les déduire sur des recup' que j'ai à prendre. "100.000 places de plus en service civique : qui peut s'inscrire ? ), si personne ne travaille plus de 10 heures sur une des 4 journées. Aujourd'hui on me dit que c'est illégal et on me propose de prendre un 80 %. Alors quand le directeur nous a dit qu'on allait passer de 39 à 35 heures, on n'y croyait pas : comment allait-on obtenir le même rendement ? Il m'a dit que les jours de congés serais en fonction des besoin du salon.
Bonjour, Je suis en coiffure et mon employeur m'a fait un contrat de 35h sur 4 jours. "En revanche, je suis étonné qu’il n’y ait pas plus de grosses entreprises qui aient sauté sur l’opportunité, quand je vois à quel point cela a été gagnant-gagnant pour les deux parties. La seule solution, c’est de former les gens à la polyvalence. Je travaille 35 h par semaine, réparties sur 4 jours, fonctionnaire depuis 15 ans j'ai demandé à bénéficier de mon mercredi depuis 6 ans pour rester avec mes enfants et éviter de payer crêche et centre aéré. En nombre de jours, j'ai moins de vacances.
Tout le monde a droit à 30 ouvrables de congés payés par an.