Cela peut comprendre l’affectation à un autre poste de travail ou à un autre lieu, la réduction significative du nombre d’heures de travail, la baisse de salaire, la modification substantielle des tâches, la diminution du niveau de responsabilités, etc. Un sal ar ié a un contrat de travail dans lequel sa rémunération est fixée à 2 000 €, avec une prime de 13ème mois égale, e t une prime d'ancienneté qui prévoit d'augmenter son salaire de 5% tous les 5 ans. Chaque fois qu'un gouvernement provincial ou territorial augmente son salaire minimum, le salaire minimum du gouvernement fédéral pour cette région augmente aussi. Découvrez notre offre ! Association des juristes d’expression française de l’Ontario (AJEFO) Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions...Vous avez des questions sur le sujet Rémunérer le Salarié ?Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48hCes informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Mon patron bien de m'annoncer qu'il baisserait mon salaire a 15 $ car je suis le plus jeune et que je n'ai rien d'important a payer ! Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Le Code du travail n’interdit pas à l’employeur de diminuer le salaire d’un salarié. Mon employeur est-il obligé de m’accorder une augmentation annuelle de salaire?Est-ce que mon employeur peut réduire mon salaire sans préavis?Quel est le salaire minimum au gouvernement fédéral?Mon employeur est-il obligé de m’accorder une augmentation annuelle de salaire?Est-ce que mon employeur peut réduire mon salaire sans préavis?Quel est le salaire minimum au gouvernement fédéral? Tomtom17 - Normes du travail.

Au Québec, le travail est encadré par la Loi sur les normes du travail.Elle vise à protéger les salariés en imposant des conditions minimales de travail. Dans cette section, vous trouverez, entre autres choses, de l'information concernant le salaire, les dispositions prévues aux normes du travail concernant la présence au travail d’un salarié, l’horaire de travail de même que de l’information à propos des heures supplémentaires. Hormis ce cas, si vous voulez une augmentation de salaire, vous devez la négocier avec votre employeur. Visiteur Ces normes s’appliquent aux employés des entreprises sous réglementation fédérale. Mesure discriminatoire A. Réduction de l’horaire de travail de 50 %: 50 % du salaire versés par l’employeur .

Il est conseillé de consulter un avocat afin de connaître les règles qui s’appliquent à votre situation particulière. Votre employeur ne peut pas augmenter ni réduire votre salaire sans vous donner un préavis raisonnable. Cette situation est étrangère au champ d’application de la LSST et par conséquent n’offre pas de recours au travailleur. Chaque situation est unique : le préavis requis varie donc en conséquence. Par Copyright © 2020. © 2003 - 2020 JuriTravail, tous droits réservés kka - Non. Le salaire minimum est le taux de salaire le plus bas qu’un employeur puisse accorder à ses employés. Cependant, si vous êtes payé au salaire minimum, votre employeur doit ajuster votre salaire lorsque le salaire minimum augmente.Non. Votre employeur doit vous donner un préavis même si votre augmentation salariale correspond à l’augmentation du salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire.

Il peut accepter ou refuser la diminution de son salaire. Les principes de la Loi sur les normes du travail Quel est le rôle de la Loi sur les normes du travail?. Par contre, si vous recevez le salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire et que le salaire minimum augmente, votre employeur a l’obligation d’augmenter votre salaire afin qu’il corresponde au nouveau taux de salaire minimum. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Gagnez en visibilité et développez votre clientèle Si vous êtes un employé, votre employeur peut modifier vos tâches de travail, mais il y a des limites: l’employeur ne peut pas changer la nature fondamentale de votre emploi.

Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire.

! Vous avez peut-être pensé à négocier une augmentation de salaire avec votre employeur. Jean-Sébastien travaille comme serveur dans un restaurant. Voici ce que vous devez savoir avant de vous jeter à l’eau. Chaque fois qu'un gouvernement provincial ou territorial augmente son salaire minimum, le salaire minimum du gouvernement fédéral pour cette région augmente aussi. Dommage, Vous n'avez pas trouvé la bonne réponse.