Vous avez peut-être droit à plus que ce minimum, si vos conditions de travail sont prévues dans une convention collective ou un décret de convention collective. L’employeur dispose d’un pouvoir de direction pour fixer les dates de prise de congés. Exemple 3 : un salarié part en vacances le mercredi soir de la semaine N et revient le lundi de la semaine N+2. Découvrez combien d’heures un salarié peut-il travailler par semaine. Pour ces semaines de quatre jours, le décompte des congés payés dépend de la date de départ en vacances. Il doit vous informer de ces dates au moins 4 semaines à l’avance.Vous avez droit à un congé continu. Cependant, des dispositions particulières restent possibles en cas d’activité accrue, par exemple. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage.

En effet, ses salariés bénéficient de seulement 10 jours par an. - Tout salarié âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente a droit, s'il le demande, a un congé de 30 jours ouvrables (congés annuels et supplémentaires cumulés). La personne salariée qui a déjà droit à 2 semaines de vacances peut demander un congé additionnel d'une semaine sans salaire, ce qui porterait le total de son congé à 3 semaines. Si vous avez droit des vacances plus longues que la durée de fermeture de l’entreprise, vous pourrez demander le fractionnement pour le congé qui vous reste.Si c’est votre cas, vous pouvez vous entendre avec votre employeur pour reporter vos vacances à l’année suivante.

En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir S’il refuse ce report, il devra vous remettre votre indemnité de congé.Votre employeur doit vous remettre une indemnité de congé pour les vacances que vous n’avez pas prises. De nombreux salariés ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant le vendredi pour prolonger le week-end ou le mercredi pour raisons familiales. Savoir qui décide des dates de votre congé?À la plupart des salariés du Québec, même si leur conditions de travail sont régies par une convention collective ou un décret de convention collective. Elle sera de:Si vous effectuez les mêmes tâches que les autres salariés de votre entreprise, votre employeur doit vous accorder la même durée et la même indemnité de vacances.Le calcul de l’indemnité de congé se fera en fonction du salaire brut gagné dans l’année de référence, tel qu’expliqué plus haut.Votre employeur ne peut pas remplacer la période de vacances annuelle par de l’argent, sauf :Votre employeur a le droit de décider des dates de vos vacances annuelles. Semaine de travail de quatre jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi). Pour ces semaines de quatre jours, le décompte des Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Exemple : « L’année de référence est une période de douze mois consécutifs pendant laquelle un salarié acquiert progressivement le droit au congé annuel. Elle inclut:Vous pouvez négocier avec votre employeur pour obtenir plus de semaines de vacances, une meilleure indemnité de congé ou d’autres avantages. Le Canada n’est pas réputé pour sa générosité en matière de congés payés.

On lui décompte 1 jour ouvrable de congés payés. En France, il existe une durée maximale de travail pour un salarié. On lui décompte 3 jours de la semaine N (jeudi, vendredi et samedi), et 6 jours de la semaine N+2, soit 9 jours ouvrables. Toutefois, de nombreux salariés ne sont pas visés par une partie ou la totalité de cette loi.Vous avez des doutes? A - Le salarié s'arrête de travailler le vendredi soir 1er juillet et reprend le travail le lundi matin 11 juillet. Congé additionnel. -