=> Les « plages mobiles » ou « variables » doivent être utilisées dans les limites suivantes : Tous droits réservés. • L’horaire collectif hebdomadaire de travail de la Société est établi à 39 heures réparties sur cinq (5) jours, de la manière suivante (du lundi au vendredi) : Cette note a pour objectif de rappeler les divers principes applicables en matière de durée du travail et de présenter les différents dispositifs applicables en matière d’organisation du temps de travail au sein de la Société.

Le principe de la mensualisation pour un forfait 169H part sur le principe qu'il y a 104 J de Week End + 25 J cd CP et 8-1 JF dans une année standard.

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? => Les « plages mobiles » ou « variables » doivent être utilisées dans les limites suivantes : si possible d’avoir la réponse pour l’année 2017.Et pour 2018 pouvez vous me dire (idem contrat 39H avec travail WE et JF) combien d’heures faut il faire pour la période de janvier 2018 à fin juillet 2018.Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) (mais ce n'est pas spécifiquement stipulé dans mon contrat). soit 39h x 3 - 8h = 109havec en plus, un total de 24.5 heures de dépassement repartis sur deux semaines.

trav., art. Fait à xxxxxxxx, le ---------------.En fait, c'est assez simple : Vous devez réaliser 169 h par mois, les heures supplémentaires étant décomptées selon les règles fixées par cette note de service. je n'ai pas de RTT mais j'ai un salaire annuel fixe de 33475 euros qui comprend les 151.67 heures de base et les 17,33 heures sup déjà incluses dans mon …

1,10 correspondant au taux de majoration conventionnel de la CCN des cabinets d’experts comptables et de CAC. En 2021, il y aura bien 52 week ends, donc 104 jours.

169h, c'est 39h par semaines. l'employé a du bol ou n'en a pas en fonction des années.... car il travail un peu plus ou un peux moins en fonction de l'année.... par contre la méthode de calcul pour la definition des heures supplémentaires est adapté pour garder le meme nombre de JF chaque année ??

je n'ai pas de RTT mais j'ai un salaire annuel fixe de 33475 euros qui comprend les 151.67 heures de base et les 17,33 heures sup déjà incluses dans mon forfait... Ces dispositions ont un caractère collectif et peuvent être dénoncées, complétées ou remplacées par la Direction, à tout moment, en fonction de l’activité de la Société, ou du contexte légal, réglementaire ou conventionnel. Cela fait donc nos 1787 heures de durée de travail légale annuelle. => Les « plages fixes » sont établies de la manière suivante : (mais ce n'est pas spécifiquement stipulé dans mon contrat).je n'ai pas de RTT mais j'ai un salaire annuel fixe de 33475 euros qui comprend les 151.67 heures de base et les 17,33 heures sup déjà incluses dans mon forfait...Dans on contrat de travail, il est stipulé dans l'article durée de travail, que ; La durée de travail de Mr X est de 169 heures de temps de travail effectif dans le cadre d'une convention de forfait mensuel en heures. • Le repos hebdomadaire est d'une durée minimale de 35 heures consécutives, dont en principe le dimanche, sauf situation de travaux urgents (intervention nécessaire dans le cadre de l’astreinte...). moins 1 jours pour le 15 aout (JF). belenus Le 04-03-2014 à 16:16. L. 3121-63).

Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. L. 3121-63). que se passe t'il pour les fours fériés qui ne sont jamais exactement au nombre de (8-1=) 7 ?

sachant que j'ai reparti mes congés durant l'années, et qu'ils utilisent le meme raisonnement précédemment décris pour calculer les heures qu'ils me doivent, Ils m’amputent chaque mois d'une bonne partie de ces heures.... leur calcul fait ressortir seulement 165 h sur le total des 277h réellement effectués.... (365-104-8-25=228 J de travail 228/5=45,6 semaines de travail 45.6*39h=1778 h arrondi a 1780 1780-7 (solidarité) =1787h. - L’utilisation de l’horaire de travail quotidien réparti sur une plage fixe obligatoire et une plage variable est facultative, et au choix de chaque collaborateur.

soit 7 jours (54 heures) de CP. Le problem que j ai avec mon employeur est sur le payment des heures supplémentaires effectuées chaque mois.

- l’après-midi de 17h30 à 19h00, (du lundi au jeudi) le problem n'est pas seulement sur ses 6 heures de janvier, mais traîne depuis plusieurs mois ; (mais ce n'est pas spécifiquement stipulé dans mon contrat). et que j'ai pris 15 de CP (heures de congé pris jeudi et vendredi 1er et 2 janvier). Fait à xxxxxxxx, le ---------------.En fait, c'est assez simple : Vous devez réaliser 169 h par mois, les heures supplémentaires étant décomptées selon les règles fixées par cette note de service.

1,10 correspondant au taux de majoration conventionnel de la CCN des cabinets d’experts comptables et de CAC.