Demander par exemple un 4/5ème. Je suis cadre au forfait jour et n'ai donc pas d'horaires journaliers de travail. je ne travail donc plus le vendredi en accord avec ma hierarchie. Le forfait en jours est annuel. La voilà la solution! À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka ! Le cadre dispose alors d’une grande liberté pour organiser leur emploi du temps. Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise.

Un cadre en forfait annuel en jours souhaitant bénéficier d’un congé parental à temps partiel doit se voir proposer un avenant de passage en forfait jours réduit. À peine le temps d'un fugace Soudain, vous repensez à votre collègue Nadine, qui restait près de ses enfants en bas âge tous les mercredis, grâce à un congé parental non pas à temps plein, mais à temps partiel. Cet aménagement est possible pour les salariés aux 35 heures (16 heures de travail minimum), comme pour ceux aux forfaits jours.

Partant de ce principe, le salarié peut émettre des suggestions, mais n'a pas l'assurance d'être entendu." Lire notre dossier complet Voire pour votre aîné(e). Aucune convention de forfait ne peut être imposée à un salarié.

Un forfait jours doit respecter les règles du droit du travail. A l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, vous pouvez demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation partiel pour élever ou accueillir cet enfant dont la durée varie en fonction du nombre d'enfants nés ou adoptés simultanément. Si vous pensez être "dans votre bon droit" et estimez que votre employeur, par son refus, pratique une discrimination à votre égard, n'hésitez pas à en parler aux Je suis cadre au forfait jour et, ayant 2 enfants, je souhaiterais bénéficier d'une réduction à 80 % de mon activité au titre du congé parental.

"Si vous supervisez la réception des commandes d'un commerce de bouche et que vous demandez le vendredi alors que c'est précisément le jour de livraison, l'employeur peut tout à fait dire non", illustre l'avocat. La perte de salaire serait limitée et compensée en partie par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) de la Caisse d'allocations familiales (Caf). Un congé parental d'éducation à temps partiel se décide en accord avec l'employeur.Dans peu de temps, votre bébé arrive.

Encore récemment, la Cour de cassation a jugé le licenciement d'une salariée valable : son employeur lui avait fait quatre propositions d'horaires de temps partiel pour son congé parental ; elle les avait toutes refusées, tout en maintenant qu'elle ne voulait pas revenir à temps plein. Réponse envoyée le 29/07/2013 par Ancien expert OorekaRéponse envoyée le 13/04/2014 par Ancien expert Oorekaje travaille à 80% en congé parentale. Pour exercer vos droits, consultez notre Offre spéciale été - 2 mois pour 1€, sans engagement

Toutes les combinaisons sont possibles : allègement des journées de travail, prendre un ou plusieurs jours off dans la semaine, voire concentrer tout le temps de travail hors de la période des congés scolaires. C'est légal... mais à la seule condition d'apporter là encore une justification objective. actualite

Cadre dont le forfait jours est de 216 jours ayant acquis 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés). Depuis septembre 2011, je bénéficie d'un congé parental à temps partiel de 80%. Le forfait jours …

A priori, je ne vais donc travailler que 4 jours … Sauf que le jeudi, cela ne vous arrange pas ! Bonjour, je suis cadre au forfait jours avec un convention qui mentionne 215 jours de travail à effectuer sur une année complète. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. En cas de refus, il doit pouvoir démontrer que son acceptation aurait causé une désorganisation du service et donc un préjudice à l'entreprise. Je souhaite demander un congé parental à 80 % suite à la naissance de mon premier enfant. J'ai signé un avenant à mon contrat pour mod Une nuance importante toutefois : la jurisprudence exige que l'employeur se montre accommodant avec le salarié. Pour ne rien manquer de l'actualité économique et financièreVotre adresse e-mail nous permettra de vous envoyer les newsletters auxquelles vous vous êtes inscrit. Ce qu'il faut savoir pour appliquer une convention de forfait dans les meilleures conditions. Dans le cas contraire, gare à trop de résistance. Avec le forfait jours, la durée du travail du cadre n’est pas comptabilisée en heure, mais en nombre de jours travaillés dans l’année. "Impossible, vous dit votre direction. Certaines entreprises n'hésitent pas à pratiquer la technique du "saupoudrage" d'horaires : elles disent ok à leur salarié pour son congé parental à temps partiel, mais lui imposent des petits bouts de temps de travail par-ci par-là, tout au long de la semaine.

C'est décidé: à vous les mercredi joyeux à faire risette à têtard, à jouer à Cochon-qui-rit avec le grand.

Deux clauses de son contrat de travail initial seront ainsi modifiées : la rémunération et la durée du travail. Que faire? Le maire de ma commune, dont je depend au niveau de mon travail, accorde les 3 ponts du mois de mai 2014.

Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. N'est-ce pas le juste milieu? Prenez plutôt votre jeudi." En fonction des sites consultés, il semblerait que certaines jurisprudences ait statué que ceci n'était pas possible pour les cadres au forfait. (vendredi 01 mai/vendredi 8 mai/vendredi 29 mai) "L'employeur ne peut refuser un CPE, en revanche il conserve son pouvoir de direction sur les horaires, y compris pour les cadres, signale Patrick Thiébart", du cabinet Jeantet.

Son salaire annuel est de 44.388 euros soit 3.699 €/mois. En plus, vous ferez des économies de garde pour votre bébé. A compter du 1er janvier 2019, certaines rémunérations perçues dans le cadre d’un forfait en jours ou en heures bénéficient d’une exonération de cotisations salariales et d’impôt sur le revenu.