Ainsi, en plus des congés payés « classiques » (soit 5 semaines de congés payés par an), les salariés bénéficient de jours supplémentaires de repos. D’autres entreprises ont préféré conserver leur rythme de travail à 39 heures hebdomadaires, soit 8 heures par jour. L-Expert-comptable.com est un cabinet en ligne pour les entrepreneurs. ?151,67 heures menuelles, c'est 35 heures par semaine.12 RTT, ca doit tourner aux alentours de 1h45 supp par semaine.C'est marrant un employeur qui ne sait pas combien de temps doivent bosser ses salariés.Les 151,67 h proviennent de 35 x 52 / 12. Je suis entrain de remplir mon dossier pour une demande de CIF et je ne sais pas quoi mettre en terme de nb d'heures par jour. Alors qu'en réalité il m'avait été dit par les collègues que je devais faire 39h. Et personne ici ne sait non plus.Si j'ai 12 RTT c'est que je fais 37h par semaine, c'est ça??? C’est dans ce cadre que le système de RTT a été mis en place. Mon bulletin de paie indique que je suis payée sur la base de 151,67 par mois. Pour obtenir des réponses, posez vos questions dès maintenant.Inscrivez-vous à Yahoo Questions/Réponses et recevez 100 points dès aujourd’hui. C'est une compensation. 151,67 heures menuelles, c'est 35 heures par semaine. La comptabilisation en jour de travail (219) se fait pour les salariés "mission" article 3 ou "autonomes" article 4 de l'accord Exemple : si un salarié travaille 39 heures par semaine (soit 7,8 heures par jour en moyenne) et si le nombre de jour travaillé est de 230 jours (365 jours – les congés payés – les repos hebdomadaires – les jours fériés), le nombre de RTT sera déterminé comme suit : (39-35) x 46 (230/5 soit le nombre de semaines travaillées)/7,8 (heures travaillées chaque jour) = 24 jours de RTT. Toutefois, tous les salariés ne bénéficient pas de ce droit. Ainsi, comme le nombre de jours de repos dépasse le cumul des congés payés, des jours de congés payés et des jours de repos hebdomadaires, Ainsi, en plus des congés payés « classiques » (soit 5 semaines de congés payés par an), les salariés bénéficient de jours supplémentaires de repos. Cette détermination du temps de travail ne concerne que les salariés disposant d’une certaine autonomie dans la gestion de leur activité, ce qui leur permet de ne pas être soumis aux horaires collectifs. Vous êtes enfin libéré des contraintes administratives !Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ? Toutefois, tous les salariés ne bénéficient pas de ce droit. Cela dépend notamment des heures de travail et du statut du salarié (salarié sans statut particulier ou cadre).

Mon contrat stipule que "la durée collective du travail est fixée à 1610 heures par an, soit 151,67 heures par mois en moyenne, hors heures supplémentaires réalisées à la demande expresse de la Société." Cela dépend notamment des heures de travail et du statut du ?$€Vous avez d’autres questions ? Nous vous proposons également de calculer vos droits à des RTT grâce à l'un de nos calculateurs: Soit tu travailles 38 h par semaine, et tu es à 7h36, soit tu travailles 37 h par semaine et tu es à 7h24...Tu as une RTT par mois. L’accord d’entreprise prévoit les modalités de prise des journées ou de demi-journées de repos. Cela ne veut pas dire que tu fais exactement 151,67 h par mois. En plus de ça, j'ai droit à 12 RTT. A partir de ces données je ne sais pas comment faire pour calculer le nombre d'heures journaliers que je dois faire et ni le nombre de rtt que j'ai droit. Je suis donc censée travailler combien d'heures par semaine ??? Les jours de RTT (réduction du temps de travail) ont été instaurés lors de la mise en œuvre des 35 heures. Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment. Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Les jours de RTT visant à compenser l’absence d’application de durée légale du temps de travail, je dispose d'un contrat de travail précisant à la fois que la convention nationale SYNTEC s'applique à l'entreprise, que je suis cadre, et que ma base horaire mensuelle est 151,67 heures, sans jours de RTT. Je fais 1h30 supp par semaine, et j'ai 10 RTT… Bonjour, Je viens de signer un CDI pour effectuer 151h67 par mois pour un salaire de non cadre. J'ai obtenu récemment un cdi et sur mon contrat il est noté: "la durée mensuelle contractuelle de 151.67 heures correspond à une durée mensuelle réelle de 163.67 heures de travail". Après avoir vu ma fiche de paye, j'ai remarqué que pour l'entreprise, je n'ai fais que 147h pour le mois de juillet 2011. Dans ce cas, ces entreprises ont vu les horaires de 35 à 39 heures considérées comme heures supplémentaires, obligatoirement rémunérées à un taux majoré ou bien compensées par un repos. 12 RTT, ca doit tourner aux alentours de 1h45 supp par semaine. donc ça fait des journée de 37/5 = environ 7h30 ? Le calcul est le suivant : 35h x 52 semaines / par 12mois = 151,67h Le salarié peut, par accord écrit de l’employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos et travailler des jours supplémentaires, ce qui lui permettra de bénéficier d’une majoration ne pouvant être inférieure à 10%. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité. De la création de votre entreprise au bilan de fin d'année... Notre équipe s'occupe de tout. Les 12 RTT, c'est que tu dois travailler plus que 35h par semaine. Là où je travaillais (considérée à 7h48), je comptais une RTT toutes les 3 semaines (15 RTT) et donc 39h effectives.Sur ta demande, tu mets les 151,67 h/mois, ou 35 h/hebdo ou 7h/jour, même si tu fais plus, car congé en plus (RTT).Edit : en général, on indique ce qui est déclaré par l'employeur, les 151,67h car même les mois où tu as des congés, ou les mois où tu as des RTT, tu es quand même payée pour 151h67, même si ce n'est pas du travail effectif.Cette question démontre bien comment les "Entrepreneurs de France" ont pris au "sérieux" les lois sur les 35h.! L'auteur a 1,2 k réponses et 2 M vues de réponse Le calcul de 151,67 heures de la durée légale de travail mensuel se calcule sur une année. 151,67 heures qui correspondent à une durée annuelle de 1610h, ce qui constitue la modalité standart prévue par l'article 2 de l'accord du 22 juin 1999.